明升体育网址:职工每日工作时间不得超过8小时

去年12月底，一家短视频平台公司宣布全体员工开始实行“小周小工作制”，这在社交媒体上引发了热烈讨论。关于“大小周”工作制的话题也在微博热搜榜上。

实行“小周和小周”的工作制度合法吗?

记者在采访中发现，一些实行“小周小周”工作制的企业，在劳动合同或规章制度中没有对工作时间作出特殊要求。

“公司对‘大、小周’没有明确的规定，但领导会口头要求。如果他们不服从，领导就会在会议上跟员工谈话或批评他们。”在北京一家互联网公司工作的吴月志(化名)告诉记者。休息时间确实受到“小周小工作制”的限制。遇到“大周”，周末只能休息一天，有时会觉得特别累。

那么，实行“小周和小周”的工作制度合法吗?

根据调查数据,“你怎么想到'small和小周的工作系统”官方微博发起的“工人日报》去年12月30日,超过11000的17800人参与了投票认为劳动法不应超过工作时间。

“‘小周工作制’并不是一个法律概念，而是一些企业根据自身需要在实践中实施的工作时间制度。”北京蓝泰律师事务所的程阳律师告诉记者，根据法律规定，工作时间制度分为标准工作时间、综合计算工作时间和不规律工作时间。后两者为特殊工作时间，经劳动行政部门批准后方可实施。在标准工时制度中，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。